高校畢業生總量的持續增加， 2016年中國高校畢業生規模將接近800萬，較去年增長16萬。“就業難”熱門話題勢必又卷土重來。
職業理想與社會報償不相符是造成求職“選擇困難癥”的一大因素。去追求所謂的理想，還是謀求高薪或安逸，是畢業生求職面臨的最現實的問題。
對初心念念不忘，卻對報酬耿耿于懷，著實讓人難以抉擇。
同時，社會的價值觀念導向也是造成畢業生求職困境的一大影響因素。按照傳統觀念，國企、事業單位、公務員似乎是“金飯碗”――工作穩定、壓力小、社會地位高，依然是許多家長對于自己孩子工作的期待。
破解就業之難，并不是一味要求求職者“自降身價”，每一個大學生對自己要有清醒的認識和明確的規劃。
如今，隨著“鐵飯碗”和“洋飯碗”吸引力下降，正風反腐的凌厲聲勢，大大壓減體制內的“灰色福利”。
哪兒有梧桐樹哪兒就有金鳳凰，大學畢業生更多流向民企和中小微企業，正是社會活力的體現。
據人社部最新消息，今年11月份，城鎮新增就業人數81萬。今年1月至11月，城鎮新增就業人數1249萬人，完成全年目標任務的124.9%。
選擇越是多元，越需要明確的自我認知。無論是自主擇業、靈活就業，還是創業。職業選擇沒有對錯，但每一位求職者都要對自己的選擇負責，對自己的崗位盡責，抓住“出彩”的機會，去贏得應有的尊重。
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