對企業(yè)來說好處有:
1、能夠使企業(yè)從冗雜瑣碎的交納業(yè)務中擺脫出來,節(jié)約人事管理成本;
2、下降潛在的法令危險,社會穩(wěn)妥具有強制性,依法交納社保可認為企業(yè)供給法令保證,避免未交納社保帶來的法令危險;
3、企業(yè)更專心于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能;
4、給職工帶來福利保證,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展;
5、發(fā)明效益,承擔社會職責,解決職工后顧之慮。
對個人來說好處有:
1、社保能夠免稅;
2、交納社保能夠使老有所養(yǎng),病有所醫(yī),困有所濟,育有所補;
3、外地戶籍人員經(jīng)過交納社保滿必定年限能夠獲得購房借款資歷;
4、外地戶籍人員經(jīng)過交納社保滿必定年限可獲得購房落戶資歷;
5、契合人才引入政策的人員在處理人才新進手續(xù)時須供給必定年限的社保交納證明。
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