1、股權分配規則盡早落地
在創業初期很容易出現一種常見的情況就是大家只顧著一起埋頭苦干，對于股權利益分配這些問題沒有過多考慮，因為大家都知道只有公司真正發展起來后股權才有價值。
2、股權分配機制
通常情況下，創業公司持股股東主要包括公司合伙人、員工、投資方和外部顧問。在創業初期設計股權架構的時候就要為后期融資、人才引進和激勵這些方面考慮好方案。
3、股權綁定
股份綁定期最好是4到5年，所有人都必須在公司做夠起碼1年才可持有股份（包括創始人），然后逐年兌現一定比例的股份。沒有“股份綁定”條款，隨意分配股權給任何人都會為公司日后發展埋下一顆不定時炸彈。
4、合伙人股權代持
一些創業公司在早期進行工商注冊時會采取由合伙人代持股權的方式，即由一部分股東為其他股東代持股份，進行工商注冊，來減少初創期因核心團隊離職而造成的頻繁股權變更，等到團隊穩定后再給。
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